2017-67 Hoewel het nog steeds (te) weinig gebeurt, maar er zijn bedrijven die inmiddels voorzieningen treffen maatregelen om duurzame inzetbaarheid van de werknemers te verhogen. Veelal zijn dat nog steeds zogenaamde ‘ontzie’-maatregelen: voor oudere werknemers (bijvoorbeeld 60+) geldt dat ze worden ontzien van bepaalde werkzaamheden, werktijden en arbeidsomvang. Dit luistert wel nauw; dergelijke maatregelen kunnen namelijk worden beschouwd als leeftijdsdiscriminatie. Wanneer oudere werknemers ontzien worden van werkzaamheden en/of extra verlofdagen ontvangen, kan dit discriminerend zijn richting jongere werknemers. Doorslaggevend zijn het doel en de gevolgen van de ingezette of toegepaste arbeidsvoorwaarde en in hoeverre de maatregelen onderdeel uitmaken van een meer omvattend beleid gericht op duurzame inzetbaarheid.
Seniorenregeling
Al in 2004 heeft het College voor de Rechten van de Mens (CRvM) richtlijnen gepubliceerd waaraan seniorendagen moeten voldoen om niet discriminerend te zijn. In uitspraken van het CrvM blijkt dat als een werkgever niet kan verklaren waarom de seniorendagen een toegevoegde waarde hebben in het kader van duurzame inzetbaarheid en daarmee geen onderdeel uitmaakt van een ‘hoger liggend beleidsplan’ (trainingen, coaching, omscholing, werkaanpassing). Een werkgever moet dus kunnen aantonen dat een andere oplossing niet kan bijdragen aan de verhoging van de inzetbaarheid van oudere werknemers. Dat is naar mijn mening niet mogelijk.
Generatiepact
Nog zo’n mooie term: het generatiepact. Oudere medewerkers kunnen minder gaan werken en krijgen daarvoor gedeeltelijke financiële compensatie (bijvoorbeeld de 80/90/100-regeling: tegen inleveren van bovenwettelijke en seniorendagen gaat de 60+er 80% werken, tegen 90% loon met 100% pensioenopbouw. (Het is daarbij nog wel even opletten als dit in combinatie met deeltijdpensioen wordt toegepast!). De hierdoor ontstane ruimte in de bezetting wordt gebruikt om nieuwe jongere medewerkers te werven. Los van de vraag of dit werkt is hier ook waakzaamheid op zijn plaats. Ook hierover oordeelde het CRvM onlangs; de uitkomst was dat het pact ongerechtvaardigd onderscheid maakt naar leeftijd. Bij twijfel over de vraag of uw Generatiepact ‘discriminatie-proof’ is laat u zich hierover dan adviseren.
