Edwin Schop
  • Blogs
  • Over
  • Publicaties
  • Cijfers & Letters

Pensioenopbouw na pensioenleeftijd?2 min read

27 december 2016 by Edwin
Print Friendly, PDF & Email

2016-21 Werknemers kunnen niet zelf beslissen hoe lang ze aanvullend pensioen blijven opbouwen bij doorwerken na de AOW-leeftijd. Deelname eindigt altijd bij bereiken van de pensioenrichtleeftijd. Dat concludeert het kabinet uit onderzoek naar opbouwmogelijkheden ná de AOW-leeftijd bij vijftig pensioenfondsen. Voor het onderzoek is gekeken naar pensioenreglementen, cao’s en jaarverslagen. Aanleiding voor het onderzoek waren vragen uit de Tweede Kamer hierover. Uit het onderzoek blijkt nu dus dat werknemers zelf geen keuze hebben of ze blijven opbouwen. In alle gevallen stopt deelname als de werknemer de pensioenrichtleeftijd bereikt. Volgens het kabinet moet een volgend kabinet nadenken of werkenden meer keuzemogelijkheden moeten krijgen.

Leeftijdsdiscriminatie? (Zie uitgebreid E. Schop – Pensioenadvies pensioen bij doorwerken uitsluiten niet eenvoudig PensioenAdvies 2016 nr. 5)
Wordt doorgewerkt maar wordt geen pensioen (meer) opgebouwd dan is dit direct onderscheid op grond van leeftijd. Over deze situatie oordeelde d.d. 23 februari 2016 het College voor de Rechten van de Mens (verder te noemen “het College”, Oordeel 2016-12). Het College oordeelt dat er sprake is van onderscheid maar dat dit objectief is gerechtvaardigd vanwege stijging van kosten voor de werkgever en vanwege het feit dat jongeren onevenredig worden benadeeld ten opzichte van ouderen. Dit laatste omdat er – vanwege het CDC-karakter van de regeling – een lager opbouwpercentage moet worden toegepast wat voor jongeren langer doorwerkt en omdat ouderen al een adequaat pensioen hebben opgebouwd. Deze rechtvaardiging kan echter niet zonder meer worden vertaald naar algemene toepassing in de praktijk. Is geen sprake van een CDC-regeling (vast budget), een werknemer die de reglementaire pensioen-(richt)leeftijd (inmiddels vaak 67 jaar) heeft bereikt, doorwerkt en pensioen wil blijven opbouwen dan blijven kostenstijging en ‘adequaat’ pensioen over als argument. Kostenstijging op zichzelf zal niet snel een rechtvaardiging opleveren. En een ‘adequaat’ pensioen zal als rechtvaardiging door de tijd worden ingehaald.

Na analyse van de uitspraak lijkt de conclusie dat niet zonder meer vaststaat dat bij doorwerken het uitsluiten van werknemers van deelname aan de pensioenregeling objectief is gerechtvaardigd.
Posted in: Gelijke behandeling Tagged: Leeftijdsdiscriminatie, Pensioenleeftijd, Pensioenrichtleeftijd

Zoeken

Archief berichten

  • augustus 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Share Buttons

Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Copyright © 2025 Edwin Schop

Deze website maakt gebruik van koekjes. Op OK drukken betekent dat je hiermee akkoord bent.
OK