Edwin Schop
  • Blogs
  • Over
  • Publicaties
  • Cijfers & Letters

Lang Leven het Ontwikkelen!2 min read

30 oktober 2018 by Edwin
Print Friendly, PDF & Email

2018-40 Koolmees heeft namens het kabinet op 27 september 2018 een brief gestuurd aan de Tweede Kamer. In de brief is de aanpak opgenomen om met alle belangengroeperingen te komen tot een doorbraak in een Leven lang Ontwikkelen (‘LLO’). Uit diverse onderzoeken blijkt dat de inspanningen van de werkgevers op het gebied van duurzame inzetbaarheid (‘DI’) ver achter blijven. De maatregelen zien tot dusver vooral op het ontzien van oudere werknemers nu zij langer moeten doorwerken. Meest populair zijn seniorendagen, aangepaste werktijden en -roosters, ontslaan van bepaalde werkzaamheden.

Begrijpelijk, maar dit biedt geen oplossing voor de toekomst. De maatregelen zijn kortetermijn gericht op het ‘repareren’ en niet op ‘vooruitkijken’. Het treffen van maatregelen vindt veelal plaats als het al te laat is (meer verlof bij bereiken bepaalde leeftijd, volgen van een cursus bij ontslag, aanpassen werk bij arbeidsongeschiktheid). Korte termijn ouderenbeleid dus. Uit diverse onderzoeken blijkt ook dat:

  • werkgevers worstelen met concrete invoering van DI (nu kosten opbrengsten op lange termijn, financiële crises beperkten investeringen, beperkt tot ouderenbeleid);
  • werknemers zelf niet tot actie komen (beperkt inzicht in arbeidsvoorwaarden, beperkt inzicht in opleidingsmogelijkheden, geen inzicht in noodzaak employable te worden/zijn).

Het kabinet benadrukt de noodzaak tot blijvend ontwikkelen (employagility):

  • economisch: bedrijven kennen steeds kortere levenscyclus, sturen op toegevoegde waarde wordt key. Noodzaak: flexibiliteit
  • demografisch: vergrijzing/ontgroening. Noodzaak: langer doorwerken en multi stage careers
  • politiek: overheid trekt zich terug als vangnet, bouwt maatregelen af, zorgkosten zijn niet te houden. Noodzaak: zelfzorgzaamheid
  • technologisch: automatisering, robotisering en intelligence gaan de inhoud van werk versneld wijzigen. Noodzaak: blijven ontwikkelen

Het is zorgelijk dat sociale partners tot dusver niet afkomen met een structurele gerichte aanpak. Achter de schermen vindt er nu eindelijk door partijen overleg plaats. Daarom neemt Koolmees nu het heft in handen en lanceert een meerjarig plan. Een plan waarin voor alle betrokken partijen (cao-partijen, de SER, O&O-fondsen) een rol is weggelegd. De volgende uitgangspunten staan in het plan centraal:

  • portal mijnleerwerkoverzicht.nl (vergelijk mijnpensioenoverzicht.nl)
  • individueel leerbudget inclusief gunstige kredietfacitliteit
  • budget is persoonlijk en kan worden meegenomen naar volgende werkomgeving
  • fiscale maatregelen

Er ligt nu in ieder geval een werkstuk, het wachten is op korte termijn actie van betrokkenen.

 

Posted in: Employability, Regeerakkoord, Uncategorized Tagged: Employability

Zoeken

Archief berichten

  • augustus 2020
  • december 2019
  • november 2019
  • oktober 2019
  • september 2019
  • augustus 2019
  • april 2019
  • maart 2019
  • februari 2019
  • januari 2019
  • december 2018
  • november 2018
  • oktober 2018
  • augustus 2018
  • juli 2018
  • juni 2018
  • mei 2018
  • april 2018
  • maart 2018
  • februari 2018
  • januari 2018
  • december 2017
  • november 2017
  • oktober 2017
  • september 2017
  • augustus 2017
  • juli 2017
  • juni 2017
  • mei 2017
  • april 2017
  • maart 2017
  • februari 2017
  • januari 2017
  • december 2016
  • november 2016
  • oktober 2016
  • september 2016

Share Buttons

Share on Facebook
Facebook
Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Copyright © 2025 Edwin Schop

Deze website maakt gebruik van koekjes. Op OK drukken betekent dat je hiermee akkoord bent.
OK